|
| |
|
|
Návrh strategie na zlepšení systému nástupní praxe firmy
Gazurová, Anna ; Kufa, Jan (oponent) ; Mallya, Thaddeus (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá problematikou absolventského programu „Středisko nástupní praxe“ ve společnosti TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s. Práce popisuje do jaké míry jsou účastníci nástupní praxe spokojení s její délkou, prací jednotlivých mentorů, se zapojením do řešení konkrétních úloh a následně udává návrhy, co je třeba vylepšit, aby se zvýšila spokojenost účastníků následujícího ročníku tohoto absolventského programu.
|
|
| |
|
|
Trainee programy pro manažerské a technické pozice: Analýza programů v ČR a případová studie z vybrané organizace
Nováčková, Barbora ; Král, Pavel (vedoucí práce) ; Smejkalová, Kateřina (oponent)
Diplomová práce zpracovává téma trainee programů v České republice a zaměřuje se na případovou studii z vybrané organizace, kterou je společnost FARMTEC a.s. Cílem práce je poskytnout přehled o trainee programech v České republice a zhodnotit nově zavedený trainee program ve společnosti FARMTEC a. s. Rešerše vymezuje pojmy a personální činnosti, které s trainee programy souvisí. Vlastní práce má dvě části. V první části je, na vybraném vzorku firem a na základě zvolených kritérií, provedena analýza trainee programů, která poskytuje přehled o aktuální situaci v oblasti trainee programů. V druhé části je popsán a vyhodnocen nově zavedený trainee program ve společnosti FARMTEC a.s. Na základě jeho vyhodnocení jsou uvedeny návrhy na jeho zlepšení, které se týkají propagace, délky a obsahu programu, hodnocení úspěšnosti programu a jeho účastníků.
|
|
|
Analýza rozvojových programů pro studenty a absolventy škol
Bourová, Lenka ; Dvořáková, Miroslava (vedoucí práce) ; Gruber, Jan (oponent)
Bakalářská práce se zabývá rozvojovými programy pro studenty a absolventy v organizacích. První část práce je věnována teoretickému ukotvení základu talent managementu a metodám rozvoje talentů, které jsou v programech realizovány. Druhá část práce se zaměřuje na analýzu rozvojových programů pro studenty a absolventy ve vybraných organizacích. Jsou stanovena základní srovnávací kritéria, která jsou u jednotlivých programů popsána a následně vyhodnocována. Práce usiluje o nalezení společných znaků popisovaných rozvojových programů a popis trendů v dané oblasti. Klíčová slova Talent management, rozvojový program, trainee program, student, absolvent.
|
|
|
Návrh strategie na zlepšení systému nástupní praxe firmy
Gazurová, Anna ; Kufa, Jan (oponent) ; Mallya, Thaddeus (vedoucí práce)
Diplomová práce se zabývá problematikou absolventského programu „Středisko nástupní praxe“ ve společnosti TŘINECKÉ ŽELEZÁRNY, a. s. Práce popisuje do jaké míry jsou účastníci nástupní praxe spokojení s její délkou, prací jednotlivých mentorů, se zapojením do řešení konkrétních úloh a následně udává návrhy, co je třeba vylepšit, aby se zvýšila spokojenost účastníků následujícího ročníku tohoto absolventského programu.
|
|
|
Trainee programy pro absolventy vysokých škol v oblasti bankovnictví
Malečová, Simona ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Mačina, Tomáš (oponent)
Práce si klade za cíl kriticky posoudit silné a slabé stránky trainee programů jako výběrového a rozvojového nástroje bankovního zaměstnavatele pro absolventy vysokých škol, a dále vyvodit nezbytné personální úkony pro úspěšné fungování trainee programu. Hlavní oblastí zájmu práce je proces organizace trainee programu PRIMA v UniCredit Bank, který je dán do kontrastu s trainee programy, které nabízí Raiffeisenbank a Československá obchodní banka. Praktická část čerpá především z autorčiny několikaleté personální praxe v bankovní instituci, participace na organizaci trainee programů a z účastí na veletrzích práce na vysokých školách. Hlavním přínosem práce je srovnání jednotlivých trainee programů, výčet základních odlišujících kritérií, ale zároveň i zjištění srovnatelné, až identické, obecné náplně a struktury trainee programů.
|
|
|
Trainee program ve společnosti Nutricia
Hapáková, Michala ; Němec, Otakar (vedoucí práce) ; Kučová, Daniela (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na analýzu dosavadního fungování trainee programu ve společnosti Nutricia a.s. Cílem teoretické části je shrnutí teoretických poznatků z oblasti talent managementu a formulovat teoretická východiska pro zpracování praktické části. Předmětem praktické části je popis trainee programu ve společnosti Nutricia a zhodnocení dosavadního průběhu na základě dotazníkového šetření provedeného mezi účastníky. Cílem práce je potvrdit nebo vyvrátit stanovené hypotézy, nalézt slabé a silné stránky programu a uvést konkrétní návrhy a doporučení k zlepšení a zefektivnění systému. Hlavním přínosem práce je přiblížení pohledu na trainee program ze strany účastníků a jejich očekávání a vytvoření uceleného dokumentu použitelného pro interní účely společnosti, který popisuje a vyhodnocuje průběh programu.
|
|
|
Analýza v oblasti Talent Managementu ve vybrané organizaci
Kalinová, Petra ; Dvořák, Jiří (vedoucí práce) ; Tužová, Julie (oponent)
Náplní bakalářské práce je shrnutí teoretických poznatků z oblasti talent managementu a jeho využití v organizaci. Předmětem praktické části práce je analýza současného stavu a popis průběhu Trainee programu ve společnosti Kooperativa. Smyslem práce bude přiblížit pohled na systém z hlediska personálního útvaru i z hlediska účastníků Trainee programu a jejich očekávání. Cílem práce je nalézt silné a slabé stránky zavedeného programu, poukázat na případné nedostatky a uvést konkrétní návrhy a doporučení vedoucí ke zlepšení fungování dosavadního systému.
|
|
|
Problematika trainee programů v českém podnikatelském prostředí
Mičková, Denisa
Mičková, D. Problematika trainee programů v českém podnikatelském prostředí. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2015. Práce je zaměřena na trainee programy jako jednu z možností spolupráce organizací a absolventů vysokých škol. Cílem diplomové práce je zhodnocení současného stavu trainee programů pro absolventy vysokých škol v České republice u firem, které trainee programy realizují, nebo někdy v minulosti realizovaly. Pro získání aktuálních informací je provedeno dotazníkové šetření a na jeho základě je navrhnuta metodika realizace trainee programů pro české podnikatelské prostředí
|
host ::
RSS.